每一间逸东酒店均带着本地和国际社群的多元文化视野，提供多样化和独特的文化和身心理疗活动。逸东所提供独特的节目跨越视觉艺术、音乐、广播电台、电影、讲座、阅读、戏剧和新媒体，探索我们社会中不同文化之间的交叉联系。我们希望启发及支持与我们有共同价值观的本地创意者和革新者，使他们能够通过酒店的空间来参与不同的文化活动、并提升他们的创意工作。

我们为社区提供酒店的空间，包括活动场地、放映厅、媒体制作房、艺术家驻场套房、临时快闪店、画廊和策展空间。同时身心健康在建立社区上与文化同等重要。逸东酒店的身心理疗是跨越思想、身体及理念，我们相信治愈自己能影响整个群体。我们希望透过举办各种文化与身心理疗活动，为社区大众提供最好的条件，让大家可以在智力、社会、文化、创造性和精神上茁壮成长。

对逸东酒店来说，人、地球和利润都同等重要。 我们作出任何决定时，都会考虑这三个层面，包括每个部门、团队成员及酒店位置。

三重底线是一种可持续发展的崭新商业概念，不仅由经济底线作衡量，而是包含社会底线和环境底线。企业必须履行社会及环境责任，而企业的宗旨也随着社会变化作转变。我们相信这种经营方式不仅符合道德规范及符合经济效益，更对地球和人类的未来发展有深刻的影响。而逸东酒店便证明经营一间企业，使命为导向和盈利是可以并存。

在逸东酒店，每个设计过程的开始，我们都会问建筑师一个问题：「我们要怎样建造一个改善社区和生态系统的空间呢？」 我们首两家酒店在现有建筑上作翻新，以创新的方法改善酒店对环境的影响，例如在华盛顿酒店 (Eaton DC) 安装雨水收集系统，为酒店一楼和二楼的厕所供水，并在屋顶建立原生传粉花园，令逸东获得绿色建筑标准 LEED金级认证。香港逸东酒店亦获得 EarthCheck 颁发白金认证，同时华盛顿逸东酒店已加入再生旅游(Regenerative Travel)，成为第一家符合社会和环境标准的城市酒店。所有的建筑、供应商、家具和其他用品都是根据 Cradle 2 Cradle、Greenscreen、Greenguard、LabelSTEP Fair Trade 和 Good Weave Fair Trade 等认证而选择的。酒店的每一项物品均为可持续发展而做出的选择，无论大小，它的影响都被记录底。

逸东酒店致力于实施多元、公平和包容性的培训计划，为公司内部每一位员工创造一个安全的空间。酒店内每位成员都参与培训计划，学习建立和保持一个有归属感和团结的工作环境，同时每位成员亦要对各自的行为负责，以及保持健康关系的工作空间。

培训计划的结果不言而喻：我们全球领导者中有三分之二的员工是有色人种、另有三分之二的员工是女性，这些在酒店业界是从未发生的事。在华盛顿逸东酒店，这两个统计数据甚至更高，因此我们获得哥伦比亚特区市长的跨性别就业计划和香港最具包容性工作环境的认证。