每个逸东工坊都提供多样化的文化项目，这些项目都可以与当地社群有深度的交流，具备本土化的同时又具有国际和多元文化的元素。逸东提供在视觉艺术、音乐、广播、电影、讲座、阅读、戏剧和新媒体等多领域的原创项目，探索我们这个时代的社会文化对话之间的许多交叉联系。逸东的存在是为了帮助当地的创造者和创新者，以他们能够通过参与逸东的酒店装修和酒店展览来支持他们的工作。对当地文化深层次了解是驱动力是逸东为客人和社群提供优质帮助的动力。这些都使逸东人在社会、文化、创造性和精神上有更上一层楼的造诣。

身心健康在建设社区方面与文化一样发挥着重要作用。逸东的健康方法横跨心灵、身体和精神，以治愈自己就是治愈集体的信念为推动力。对深刻文化和健康计划的追求是逸动为客人和社群的提供最佳服务的动力。

在逸东, 客人,地球和利润具有同等重要性。我们在做任何决定时都会考虑到这三点。每个部门，每个团队成员，每个地点。那三重底线是一场新的商业运动，底线不仅由财务来衡量，而且同样由社会和环境来衡量。随着企业对社会和环境及其利益相关者更加负责，商业目的正在发生深刻的转变。我们相信，这种经营方式不仅是有利可图和符合道德的，而且对我们的地球和我们的物种的长期生存也是必要的。逸东公司站在最前沿，证明了酒店业既能以使命为导向，又能实现盈利。

在每一个逸东的设计初期,我们都会问建筑师："如何才能建造让社区和生态系统变得更好的建筑？虽然我们的前两个逸东酒店都是对现有建筑的翻新，但我们正在开拓一种方法来改善酒店对环境的影响，例如我们在逸东华盛顿特区安装了雨水收集系统，为酒店一楼和二楼的厕所供水，并在我们的屋顶种植了一个绿色花园。花园里面的种子都是华盛顿特有. 逸东集团在其现有物业中已达到绿色建筑标准LEED金级。香港逸东酒店获得了EarthCheck标准下的白金认证，而华盛顿特区逸东酒店已经加入了再生旅游，成为其第一家符合其社会和环境标准的城市再生酒店。所有的建筑材料、物料供应商、家具和生活用品都是甄选. 我们会参考Greenscreen、Greenguard、LabelSTEP和Good Weave等通识认证来选择. 酒店内无论大小每件物品的可持续利用性都经过大家的深思熟虑。

让客人一进酒店就感受到重视的感觉。这是逸东独特的EDIT（公平、多样性、包容和繁荣）的直接培训结果. 该课程培训了逸东每个员工以创立更美好世界为前提所需要的洞察力。结果是最好的证明：在我们全球领导层中三分之二是有色人种，三分之二是女性。我们已经获得了华盛顿特区市长的变性就业计划以及香港最包容的工作场所的认证。

-伊顿工场目标部主管Sheldon Scott